(相关资料图)

纵观人类经济社会发展史，每一次生产方式的重大变革，往往都会伴随着组织方式的深刻调整。

在农业社会，由于交通、信息和社会分工水平有限，陌生人之间开展稳定合作的成本很高，因此，家庭、宗族和村落成为最基本的生产组织。生产与生活高度融合，血缘和地缘关系成为维系协作的重要基础。进入工业社会之后，机器生产推动了规模化、标准化和专业化分工。一个人不可能再独立完成一件产品的全部生产，而是通过岗位分工共同完成复杂的生产流程。由此，部门、流程、层级和科层制企业逐渐形成。工业时代的金字塔组织，并非单纯源于管理偏好，而是适应大规模标准化生产、降低复杂协作成本的一种组织创新。

进入互联网时代，组织方式再次发生变化。互联网显著降低了信息获取和人们之间的连接成本。过去必须依托内部组织才能完成的部分工作，开始可以通过平台实现外部化协作。平台并不需要将所有生产者纳入传统雇佣体系，而是通过信息匹配、规则制定、算法调度和交易结算，将消费者、商家与劳动者连接起来。由此，数字经济形成了“平台+个人”的新型协作方式。

进入智能经济阶段，人工智能从信息处理工具逐步转变为能够参与任务执行的生产能力。过去，一个企业的运行通常需要配置产品、设计、研发、市场、销售、财务等不同专业岗位。随着大模型和AI Agent的发展，一个专业个体可以借助不同的智能体完成过去一个企业运行所需的大多数工作。人工智能正在突破传统意义上的“个人能力边界”，使个体能够调动越来越多的专业能力。这也意味着，组织正在发生更深层次的变化。工业时代，企业主要通过“雇佣人”获得专业能力；数字经济通过“平台连接人”获得社会化供给；而智能经济则开始通过“调用智能”获得生产能力。未来组织越来越呈现出以任务为中心、以能力为节点的动态网络结构。

在这一背景下，“一人公司”值得被重新认识。它的核心价值并不在于企业登记意义上的“只有一个人”，而在于一个专业个体借助人工智能、软件工具和数字平台，获得过去只有一个完整组织才能拥有的综合生产能力。这是一种新型的AI原生组织形态。由此，组织形态可能出现三个重要变化：从“岗位”逐渐转向“能力”，从“雇佣”逐渐转向“调用”，从“固定团队”逐渐转向“动态协作”。

人工智能真正具有革命性意义的地方，也许并不只是让个人工作效率得到提升，而是使“智能”本身开始成为一种可以被调用、组合和组织的生产要素。未来衡量一家公司的规模，更需要关注它能够组织多少能力、调动多少智能。这才是智能经济重新定义组织的真正开始。

（作者为上海财经大学数字经济研究院副院长、教授）